Kuidas jagada intervjuul meditsiinilist teavet


Peate lihtsalt vaatama Twitterit ja Facebooki, et näha, kui palju meditsiinilist teavet inimesed soovivad jagada. Teave võib ulatuda „mul on külm” kuni kõige isiklikuma tervise üksikasjadeni. Mis aga juhtub tööintervjuul? Enamik tööandjaid küsib vastavalt Ameerika puuetega inimeste seadusele ainult seda, kas saate seda tööd teha. Kui tööandja on kohtuasjade pärast mures, küsib ta harva konkreetseid üksikasju. Kas peaksite intervjuu ajal meditsiinilisi üksikasju jagama?

Kas olete võimeline seda tööd tegema? See peaks alati piirduma jah või ei vastusega. Värbamisena olen käinud läbi palju intervjuusid, kus mind on hämmastanud konfidentsiaalse meditsiinilise teabe hulk, mida kandidaadid peavad vajalikuks avaldada. Põhjuseid, mida inimesed soovivad jagada, on mitmesuguseid.

Esiteks, kui neil on niikuinii eelsoodumus teabe vahetamiseks ja nad tunnevad rõõmu sellest, kui vangistuses on oma vaevusi jagada. Kuid sel hetkel suunab enamik värbajaid vestluse tagasi vestlusele. Miks? Diskrimineerimismenetlus kohtuprotsessis.

Teiseks tunnevad mõned kandidaadid vajadust olla 100% aus. Mõelge küsimusele. "Kas olete võimeline seda tööd tegema?" Kui teie meditsiinilisel seisundil pole tööga midagi pistmist, pole seda tegelikult vaja avalikustada. Siiski on olukordi, kus peaksite tõesti aus olema. Näiteks kui teete intervjuud kulleriga seoses ja teil on halb selg (meditsiiniliselt kinnitatud), võiksite selle teabe intervjuu ajal avalikustada.

On aga neid tööotsijaid, kes proovivad süsteemi varjata. Nad arvavad ekslikult, et kui nad võetakse tööle tööandja poolt, kes pakub meditsiinilisi hüvitisi, saavad nad neid hüvitisi kasutada arstiabi saamiseks. See võib aga tagasilöögi tekkida, kui te ei suuda ametikoha ülesandeid täita. Töökohad soovi korral ja katseaeg on kavandatud esinejate rikkumiseks.

Aga rasedus? See võib olla keeruline. 1978. aasta rasedusseadus keelab tööandjatel raseduse kasutamist töötaja palkamise või lõpetamise põhjusena. See aga ei tähenda, et tööandja ei leia teist põhjust teid mitte tööle võtta. See on tõesti eetiline küsimus. Kui olete üks nende parimatest kandidaatidest, võivad nad hoolimata eelseisvast sünnitusest teid ikkagi palgata.

Kas peaksite siis meditsiinilist teavet avalikustama või mitte? Tarbetu meditsiinilise teabe esitamine võib värbamisjuhi arvates arvata, et konkureerite kontoridraama kuninganna rolli. Rusikareegel peaks olema meditsiinilise teabe jagamine ainult siis, kui see on otseselt seotud teie poolt taotletava tööga.

Blender 2.8 tutorial for beginner. Octane render volumetric lighting. Scattering Medium (September 2022)



Silte Artikkel: Kuidas jagada meditsiinilist teavet intervjuul, tööotsingutel, Dianne Walkeril, tööotsingutel, tööotsimisel, intervjuu parimatel küsimustel, intervjuu ajal haiguslooga seotud küsimustel, kui vastate meditsiinilistele küsimustele, ADA, kas saate seda tööd teha, ElementsOfStyle.com

Liitumisvardad Tatted rõngastega

Liitumisvardad Tatted rõngastega

hobid ja käsitöö