Stiilide korraldamine - mida teha, kui need kokku puutuvad


Sulle meeldivad asjad lihtsalt nii. Teie partner, mitte nii palju. Või vähemalt see on see, mida te arvate; tõenäoliselt on teie partneril asjad pisut teisiti. See erimeelsus on tüüpiline juhul, kui korraldusstiilid on omavahel kokkupõrge ja see võib tekitada olulisi lahkhelisid. Mis on parim viis selle probleemiga tegelemiseks? Siin on neli taktikat, mida saate kasutada harmoonia loomiseks ja koostöö edendamiseks.

Pole õiget ja valet.
Jah, ma tean, et seda on raske tunnistada, eriti kui näete end organiseeritumana. Võite tunda end paremana, kuna leiate alati just seda, mida vajate, ehk näete isegi ennast organiseerivana. See on üsna tavaline, kui partnerluse üks inimene on palju paremini organiseeritud. Kiusatus on mõelda, et kõik oleks tore, kui sa lihtsalt saaksid kõik enda teed tulla. Kahjuks on seda väga ebatõenäoline. Sinu tee on sulle parim. Nende tee on neile kõige parem. Tunnistage erinevusi. Nad on tõelised. Nõustuge sellega, et korraldusstiilid põhinevad isiksustel, õppimisviisidel, esteetilistel eelistustel ja veel paljudel muudel viisidel. Olete eraldi inimesed, kellel on erinevad stiilid, ja kumbki stiil pole parem, liikuge seda silmas pidades edasi.

Leidke ühisosa.
Selle ümber ei pääse, peate teie ja teie partner tegema mõned kompromissid. (Vihje, vihje: see on palju lihtsam, kui võtate omaks esimese näpunäite.) Mõlemad soovite elada harmoonias, eks? Te mõlemad tahate funktsionaalseid ruume, mis ei tee kumbagi teist hulluks, eks? Seal on teie ühine alus. Mõelge kompromissidele kui kasvuvõimalustele. Kui olete tüüp, kellel peab olema kõik ideaalselt paigas või ma ei saa toimida, on see kahtlemata väljakutse. Nii nagu see on väljakutse partnerile, kellel on kõik hästi, kui asjad lähevad tagasi sinna, kust need pärit on. Peate kergendama, ta peab pingutama.

Paku siirast tunnustust.
Kas olete selle näpunäite üle üllatunud? Inimesed sageli on. Kuid reaalsus on see, kui hindate tehtud pingutusi siiralt, muutub teie tänulikkus teise inimese jaoks motiveerivaks jõuks. Nad tahavad teile loomulikult meeldida, nii et positiivne käitumine jätkub. Kui annate üksteisele sellist positiivset tagasisidet, tunnete, nagu oleksite samas meeskonnas ja tegelikult olete. Te töötate mõlemad sellise keskkonna loomise nimel, millest saaksite vastastikku rõõmu tunda.

Pühendage isiklikud ruumid.
Kui töötan paaridega, kellel on tõeliselt erinevad korraldusstiilid, siis üks esimesi asju, mida ma teen, on paluda neil tuvastada oma kodudes ruumid, mida nad saavad väita kui oma. Ideaalis on need ruumid eraldi toad, kus iga isiksus saab täiel määral mängida. Kuid võib ka olla, et vannituba tähendab ühele partnerile palju, samas kui teine ​​loovutab seal hea meelega. Võib-olla on üks kokk, teine ​​aga kööki. Sel juhul juhib peakokk organiseerimisstiili järgi kööki, samal ajal kui teine ​​inimene laseb sellel rõõmsalt juhtuda. Idee on see, et iga inimene saab oma ruumis teha kõik, mida ta soovib. Meie näidetes võib peakokk armastada kõike laiali ajada, pannes harva midagi ära. Meie vannituba armastav partner võib eelistada spaasarnaste olude säilitamist, nii et iga pulbriruumi sisenev tunne on rahulik kogemus. Kui need ruumid on kokku lepitud, on need kriitikavabad tsoonid.


Kui elate kellegi juures, kelle korraldusstiil erineb teie omast väga, proovige neid näpunäiteid praktikas rakendada. Koos kasutamisel aitavad need teie suhetest stressi kaotada ja tuua teie ruumi harmoonia.

Soovitatav ressurss
Hankige oma tasuta selge rämps ja saate teada, kuidas e-kursusi korraldada. See viib teid kuue lihtsa sammuna läbi segaduste kustutamise ja korraldamise protsessi!

Section 1: Less Comfortable (Detsember 2021)



Silte Artikkel: Stiilide korraldamine - mida teha, kui need kokku puutuvad, Organiseerimine, korraldamine, stiilide korraldamine, ruumi, isikliku ruumi, suhete, harmoonia, koostöö, kompromissi korraldamine